昨日２４日に初回を迎えた「プレミアムフライデー」
一言で言えば「私には関係無い」ことです(笑)
でも、そんな人多いんじゃないかしら？
消費喚起と働き方の改革を目指し導入された
官民一体のプロジェクトだそうですが、
初回の導入企業は。０、１％だったそうです。
この「プレ金」導入できるのは、どんな企業なんでしょう？
報道で名前が挙がっていた企業は、錚々たる大企業ばかりですね。
でも中小企業は人手不足などもあり、導入は難しいようです。
特に月末は何かと忙しいですものね。
私の今の仕事は、サービス業に属します。
サービス業は、消費してもらう側ですから、時短は無理ですね。
「プレ金」で消費が増えれば、それはありがたいことですが
逆に忙しくなり、人手不足なども重なれば、よりキツイ勤務状況になるかもしれません。
働き方の改革って、誰の事を思っての事なんでしょう？
「プレ金」とは少し違いますが、思い出した事があります。
昔、私がまだ自営で忙しくしていた頃
年末年始やお盆休みの時には、先方のお休みの前日位に原稿を渡され、
納期は休み明けにという事がよくありました。
え？私は休ませてもらえないの？と思いましたが、
そこは下請けの悲しさ。
私も休みですとは言えず、ずーっと正月休みもお盆休みもありませんでした。
幸いなのは、先方の会社がお休みなので
普段はしょっちゅうかかってくる電話がなく、
別の仕事が割り込んでくる事がないので、捗るという事でしたが、
取り掛かっている仕事の内容に不明点があった場合は
問い合わせもできないので仕事が止まってしまい、
休み明けに、よりキツいスケジュールになってしまう事もありました。
先方の都合で、当初考えていたスケジュール通りに進まない事はよくある事で
それでも納期に変更はほとんどありません。
しかし、しがない個人自営では、納期遅れは致命的です。
次の仕事が来ないかもしれませんから。
フラフラになりながらも、頑張って納期だけは守っていました。
大企業には、子会社や関連会社、
そしてその下請け、孫請け・・・と連なる数々の会社があります。
自社が「プレ金」を導入するのは難しいだけならまだいいけど、
トップの会社が「プレ金」を導入する事で、
そのしわ寄せが、その傘下の会社に行かなければいいなと思います。